keberhasilan suatu kinerja khususnya karyawan menurut
Guritno dan Waridin (2005) yaitu mampu meningkatkan target pekerjaan. Mampu
menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Mampu menciptakan inovasi dalam
menyelesaikan pekerjaan. Mampu menciptakan kreativitas dalam menyelesaikan
pekerjaan. Mampu meminimalkan kesalahan pekerjaan. Pada poin pertama, kedua
serta terakhir maka kinerja menurut Guritno dan Waridin (2005) berhubungan
dengan kearsipan karena bagaimana pegawai bisa meningkatkan target pekerjaanya,
bagaimana menciptakan kreativitas dalam pekerjaanya jika pengelolaan kearsipan
masih buruk.
selengkapnya....
https://www.academia.edu/29775571/PENGARUH_SUMBER_DAYA_MANUSIA_RESPONSIVITAS_MELALUI_KEPEMIMPINAN_KEPALA_DINAS_TERHADAP_KINERJA_PEGAWAI_DINAS_PENDIDIKAN_KABUPATEN_REMBANG
selengkapnya....
https://www.academia.edu/29775571/PENGARUH_SUMBER_DAYA_MANUSIA_RESPONSIVITAS_MELALUI_KEPEMIMPINAN_KEPALA_DINAS_TERHADAP_KINERJA_PEGAWAI_DINAS_PENDIDIKAN_KABUPATEN_REMBANG